Hasta ayer, los padres funcionarios de la Conselleria de Sanidad de la Comunidad Valenciana no podían disfrutar del permiso de lactancia cuando la madre estaba desempleada. La legislación al respecto sí amparaba este derecho, pero la interpretación de la normativa se hacia de manera restrictiva. La consellera Carmen Montón confirmó el lunes ante los medios de comunicación que los progenitores que se encuentren en dicha situación y soliciten el permiso, lo tendrán.
Los permisos por horas de lactancia están recogidos en varias normativas, como el Real Decreto Legislativo 5/2015. No obstante, más de un funcionario tuvo que recurrir a la Justicia para que se reconociera tal derecho.
Si se da el caso en el que sean los dos -el padre y la madre- quienes trabajen, solamente uno de ellos podrá disfrutar de este permiso, según confirman desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El permiso de lactancia, recuerdan en el Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades, se disfruta tanto en los casos de lactancia natural como artificial. Además, también se aplica cuando se trata de “una adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple”.
Beneficios de la leche materna
Existe unanimidad entre los investigadores y la comunidad sanitaria en los beneficios que aporta que el recién nacido se alimente de leche de su madre. La Organización Mundial de la Salud (OMS) establece que “promueve el desarrollo sensorial y cognitivo, además de proteger al bebé de enfermedades infecciosas y crónicas”.
Las madres pueden amamantar a sus hijos directamente o pueden extraer su leche, tanto de manera mecánica con la ayuda de un sacaleches, como de forma manual. De este modo se pueden preparar biberones para el lactante que puede darle el padre cuando la mujer –por diferentes razones- no le dé el pecho al bebé.
Desde las clínicas de reproducción asistida EasyFIV queremos saber qué opináis sobre los actuales permisos de lactancia en España. ¿Qué normas cambiarías y cuáles mantendríais?